Drie actiedomeinen voor meer ergonomie
Wil je de ergonomie op het werk verbeteren? Een brede aanpak is het meest efficiënt. Door aan volgende drie domeinen te werken, creëer je een gezonde werkomgeving voor medewerkers.
1. Oog voor ergonomie bij aankoop en ontwerp
Bij het ontwerpen en inrichten van werkomgevingen wordt ergonomie vaak vergeten. Toch heeft ergonomie juist in de ontwerpfase het meeste effect. Aanpassingen achteraf zijn duur en vaak niet mogelijk.
Een werkgroep ergonomie verhoogt de daad- en draagkracht
Met een werkgroep ergonomie wordt ergonomie altijd meegenomen, ook aan de ontwerptafel. We geven enkele tips:
- Zorg voor een mix van standpunten en ervaringen met medewerkers, vertegenwoordigers uit het CPBW, engineering en aankoopdienst, de preventie-adviseur en een interne of externe ergonoom.
- Geef opleiding rond ergonomie aan de leden, zodat ze met kennis van zaken hun rol opnemen.
- Kom regelmatig samen om snel in te spelen op noden, om continu te verbeteren en om op te volgen.
- Communiceer over de genomen maatregelen, zodat ze zichtbaar worden.
2. Van risicoanalyse tot gepaste ergonomische maatregelen
Je kunt pas preventieve maatregelen nemen als je weet welke ergonomische risico’s er op de werkvloer zijn. Met het nieuwe Koninklijk Besluit (KB) van 25 mei 2024 zijn bedrijven verplicht om een risicoanalyse uit te voeren voor alle ergonomische risico’s.
Dat vraagt tijd en kennis. We helpen je graag op weg.
TIP
Neem ergonomie op in het meter-/peterschap.
3. Een juiste werkhouding dankzij opleiding, instructies en informatie
Met een ergonomische werkplek en maatregelen leg je de basis voor gezond werk. Maar medewerkers moeten ook weten hoe ze hun werk correct uitvoeren.
Geef medewerkers de middelen om ergonomisch te werken:
- Duidelijke werkinstructies, informatie en opleiding bij het onthaal en onboarding helpen om van bij de start een goede werkhouding aan te nemen en hulpmiddelen correct te gebruiken.
- Met opleiding of een toolbox kan je verkeerd gedrag afleren en correcte houdingen en bewegingen aanleren.
- Verhoog het bewustzijn rond ergonomisch en rug-sparend werken. Als medewerkers het belang ervan inzien, zullen ze sneller hulp vragen bij het tillen, hun houding aanpassen, verbeteringen voorstellen. Sensibiliseren doe je via campagnes of workshops.
TIP
Leidinggevenden kunnen ingezet worden als ambassadeurs en ‘bewakers’ van ergonomisch werk.
