Meer draagvlak is meer daadkracht
De volgende stap is het welzijnsbeleid en de actieplannen bespreken aan de sociale overlegtafel. Door de medewerkersvertegenwoordigers te betrekken, verhoog je de slagkracht van preventiemaatregelen.
Sociaal overleg over welzijn op het werk
In ondernemingen met meer dan 50 werknemers verloopt het sociaal overleg over welzijn via het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW).
Het CPBW bevordert het welzijn van medewerkers door onder meer:
- Advies te geven over het welzijnsbeleid, globaal preventieplan en jaaractieplan.
- Risico’s mee te helpen opsporen, analyseren en aanpakken.
- Te adviseren over maatregelen en middelen die het welzijn van medewerkers beïnvloeden.
- Bij te dragen aan het onthaal, de informatievoorziening en vorming van medewerkers rond preventie.
En in kleine ondernemingen?
Bedrijven zonder CPBW leggen hun actieplan voor aan de vakbondsafvaardiging. Als die ontbreekt, moet de werkgever de werknemers rechtstreeks raadplegen.
Dit kan bijvoorbeeld via een register waarin medewerkers anoniem hun voorstellen, opmerkingen of adviezen kunnen geven.
Heb je de sectorale afspraken afgetoetst?
Bij het opstellen van een preventiebeleid en -plannen is het belangrijk om rekening te houden met de sectorale afspraken rond welzijn op het werk.
Zo heeft de voedingssector…
- een sector-cao rond werkbaar werk
- een sector-cao rond deconnectie
Bovendien stelden we samen met de sociale partners een Actieplan Diversiteit en Inclusie op. Dit plan omvat tien acties waarmee we voedingsbedrijven willen helpen om de kracht van diversiteit volledig te benutten.
