Gelukkige medewerkers zijn productieve medewerkers
Welzijn op het werk is meer dan een verplichting. Medewerkers die zich goed voelen, zijn productiever en brengen positieve energie en dynamiek naar de werkvloer.
Een hedendaags bedrijf zet in op welzijn
Steeds meer bedrijven investeren in welzijn op het werk om talent aan te trekken en te behouden. Logisch ook, want het loont:
- Minder verzuim en verloop: Meer welzijn op het werk verhoogt de motivatie en het werkgeluk, waardoor verzuim en verloop dalen.
- Hogere inzet: Medewerkers voelen zich meer betrokken bij bedrijven die welzijn centraal stellen.
- Employer branding: Wie met een welzijnsbeleid naar buiten kan treden, is als werkgever aantrekkelijker. Op een krappe arbeidsmarkt maakt dit het verschil.
- Innovatie: Welzijn op het werk stimuleert medewerkers, met meer creativiteit en innovatie als gevolg.
Welzijn, een zaak van iedereen
De Welzijnswet verplicht werkgevers om een welzijnsbeleid te voeren dat veiligheids-, gezondheids- en psychosociale risico’s opspoort en aanpakt.
Daarnaast zijn er steeds meer actoren die samen de schouders onder welzijn zetten, zoals de preventieadviseur, de vertrouwenspersoon, de leidinggevenden en de bedrijfsarts.
Dit maakt de werkplek niet alleen veiliger, gezonder en aangenamer; maar geeft medewerkers ook meer middelen om hun welzijn en welbevinden te verhogen.
Werkbaar werk: meer welzijn en motivatie
Met de verhoging van de pensioenleeftijd moeten we allemaal langer werken. Door in te zetten op werkbaar werk, verhoog je de motivatie van medewerkers. En zorg je ervoor dat ze het werk langer kunnen en willen volhouden.
Food heroes in beweging met Gusto Sportivo
Ken je Gusto Sportivo al? Hiermee deel je je passie voor beweging en steek je collega’s aan met het sportvirus. Zo zorg je ervoor dat ook zij, én de werkvloer, bruisen van energie.
