Werkbaar werk

Werkbaarheid en welzijn gaan hand in hand

Volgens de Vlaamse werkbaarheidsmonitor vindt maar 52% van de werknemers hun job werkbaar. Dat kan beter. Met gerichte ingrepen in de werkplek, job en arbeidsorganisatie kan je het welzijn op de werkvloer en de werkbaarheid verbeteren.

Wat is werkbaar werk?

Een werkbare job is een job die fysiek of mentaal niet overbelast. Die boeit, motiveert en voldoende leerkansen biedt. Die voldoende ruimte laat voor je privéleven. 

We geven enkele tips om werk werkbaar te maken: 

  • Op een veilige, gezonde en ergonomische werkplek komen mensen liever werken en houden ze het werk langer vol.
  • Voldoende taakvariatie en autonomie maken de job boeiend en medewerkers gemotiveerd en betrokken. 
  • Stem de werksituatie af op de levensfase van personen. Elke fase brengt andere prioriteiten en verwachtingen met zich mee. 
  • Wees alert op werkstress en signalen van burn-out.
  • Voorkom dat iemand de organisatie (voortijdig) verlaat. Ga in dialoog om veranderende noden, persoonlijke situaties en ambities op te vangen. En om samen te kijken wat je kan doen om iemand tevreden in het bedrijf te houden.
  • Levenslang leren: goed opgeleide medewerkers zijn gelukkiger, gemotiveerder en meer betrokken. Opleidingen bieden hen bovendien de kans om te groeien of een nieuwe richting binnen het bedrijf in te slaan.

Vind je het lastig om concrete acties te vinden rond werkbaarheid? Check onze inspiratielijst rond werkbaar werk.

Anders organiseren als oplossing voor meer werkbaar werk

Met goesting komen werken, dat willen we allemaal, toch?

Door de arbeidsorganisatie te analyseren en knelpunten aan te pakken, verhoog je zowel de werkbaarheid als het welzijn en werkplezier van medewerkers.

De arbeidsorganisatie aanpakken doe je zó

TIP

Werkbaar werk is maatwerk. Wat voor de een werkbaar is, is misschien moeilijk voor een ander. Krijg meer tips en tools voor meer werkbaar werk bij kansengroepen op onze kenniswebsite rond diversiteit en inclusie ’Beter Samenwerken’.