Vlotte terugkeer na langdurige afwezigheid
Slechts de helft van de medewerkers die drie tot zes maanden afwezig zijn, keert daarna terug naar het werk. Zonde, want daarmee gaat waardevolle kennis, ervaring en talent verloren.
Een goed werkhervattingstraject helpt en stimuleert medewerkers om de draad weer op te pakken.
1. Aangepast werk verkleint de kans op herval
Keert een medewerker na lange afwezigheid terug naar het werk? Kijk dan wat nodig is om nieuwe uitval te vermijden:
- Overleg met de medewerker: Bespreek wat de medewerker kan en wil doen bij terugkeer.
- Werkaanpassingen: Welke aanpassingen zijn nodig op het vlak van taken, werkregime en/of werkuitrusting?
- Leidinggevende en team betrekken, verhoogt de kans op een soepele re-integratie.
Win advies in bij de behandelende arts, de bedrijfarts of de preventieadviseur.
2. Doe een beroep op loopbaancoaching
Wie na afwezigheid terugkeert, heeft soms extra begeleiding nodig. Om een nieuwe taak op te nemen, in een ander team te integreren of om een betere werk-privébalans te vinden.
Een loopbaancoach kan hierbij helpen door samen met de medewerker oplossingen te zoeken om zich weer prettig in de job te voelen. Dit geeft de medewerker meer controle over de situatie en verkleint het risico op nieuwe uitval.
Medewerkers uit de voedingsindustrie kunnen zelf aankloppen bij Alimento om een loopbaancoach te vinden. We dekken de kosten ervan zonder dat de werkgever hierbij moet worden betrokken.
TIP
Werken met of na kanker? Het roept veel vragen op voor medewerker én werkgever. Rentree biedt gratis coaching aan personen met of na kanker die vragen hebben rond werk(hervatting).
3. Een extra duwtje in de rug met opleiding
Medewerkers die na lange tijd terugkeren naar het werk, hebben vaak behoefte aan opleiding of bijscholing. Dit kan nodig zijn omdat ze een nieuwe, aangepaste functie krijgen of simpelweg om snel weer mee te draaien.
Wil je de vaardigheden van terugkerende medewerkers aanscherpen? Alimento biedt financiële ondersteuning om dit mogelijk te maken met een extra opleidingsbudget van € 2.500.
