Zorg dragen voor medewerkers? Neem de arbeidsorganisatie onder de loep!
Wil je dat medewerkers met goesting komen werken? Goed nieuws, bedrijven hebben dat voor een groot stuk zelf in de hand. Door de arbeidsorganisatie te analyseren en anders te organiseren neem je psychosociale risico’s weg en verhoog je het werkplezier.
De vijf A’s van Arbeid
Hoe goed mensen zich voelen op het werk hangt vaak af van de jobinhoud, hoeveel inspraak ze hebben, het leiderschap, de ondersteuning en middelen die ze krijgen, en hoe goed hun team functioneert.
Stel je daarom volgende vragen voor elk van de vijf A’s van arbeid:
- Arbeidsorganisatie: Hoe is het werk georganiseerd? Wat is de taakverdeling?
- Arbeidsinhoud: Wat is de aard van de taken? Is er genoeg afwisseling? Zijn de taken duidelijk?
- Arbeidsvoorwaarden: Hoe zit het met de werkuren, verloning, opleidingsmogelijkheden, loopbaankansen, evaluatieprocedures, work-lifebalance?
- Arbeidsomstandigheden: Hoe zijn de werkplaatsen? Lawaai? Warm/koud?
- Arbeidsverhoudingen: Hoe zijn de relaties tussen collega’s? Met de directe chef? Met het management?
Meten is weten
Een betrouwbare en unieke meettool om de vijf A’s van Arbeid in kaart te brengen, is Werkmeter. Deze online bevraging peilt naar de werkbeleving van werknemers en hoe de structuur van de organisatie hierin een rol speelt.
Met Werkmeter krijg je een zicht op de werkdruk, bevlogenheid en betrokkenheid van medewerkers en op de structurele risico’s voor psychosociale problemen zoals stress.
Bovendien voldoe je zo aan de verplichting om elk jaar het psychosociaal welzijnsbeleid van de organisatie te evalueren. Wist je trouwens dat Alimento hier financiële steun voor biedt?
Anders organiseren als oplossing
Door te sleutelen aan jobs en de manier van werken, kan je evolueren naar een innovatieve arbeidsorganisatie. Zo maak je niet alleen het bedrijf veerkrachtig, ook het welbevinden van de medewerkers gaat erop vooruit.
Enkele voorbeelden van hoe innovatieve arbeidsorganisatie het mentale welzijn verhoogt:
- Met slim teamwerk weet iedereen wat er van ze wordt verwacht en springen collega’s voor elkaar in de bres. Hierdoor is er minder stress en frustratie op de werkvloer.
- Met boeiende jobs met genoeg autonomie en afwisseling halen medewerkers meer voldoening uit hun werk.
- Met gedeeld leiderschap verlaag je de werkdruk onder teamleiders en voorkom je toxisch leiderschap.
Hoe anders organiseren?
Het sleutelen aan jobs en de arbeidsorganisatie doe je best niet alleen. In een Innovatielab helpen organisatie-experts je op weg en leer je anders organiseren. Samen met collega’s en andere bedrijven denk je na over je organisatie en krijg je concrete tips en adviezen om mee aan de slag te gaan.
